99艾滋病论坛

 找回密码
 注_册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 844|回复: 0

劳动者患艾滋病用人单位不得解除劳动合同

[复制链接]
发表于 2014-7-28 08:04:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
工地举办艾滋病防治教育专题讲座,浇筑班高路的远房亲戚早年多次卖血,不久前因感觉不适去医院治疗,经检测确诊为艾滋病病毒感染者。高路的远房亲戚在一家矿山做采掘工,现在正在治疗期间。近日,他的远房亲戚听工友说企业可能要解除他的劳动合同,便给高路打电话,请高路替他打听一下有关政策。

晚饭后高路心急火燎地找到和赵虎,询问艾滋病病毒感染者能否因此被解除劳动合同。说,你来得正好。工地上搞艾滋病防治宣传教育,俺和赵虎昨天刚去一家劳动保障律师事务所咨询这个问题。人家按照政策给咱解答得很清楚。

《艾滋病防治条例》说得很明白,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人与健康人一样,劳动就业等各项合法权益受法律保护。换句话说,企业不能以某人是艾滋病病毒感染者或艾滋病病人作为解除其劳动合同的理由。否则就是针对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的就业歧视,这是违反现行法律法规的。

赵虎接过话茬说,你的远房亲戚的情况,属于艾滋病病毒感染者在治疗期间能否解除劳动合同。目前虽然没有针对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人劳动合同的专门法规,但是可以依据职工患病在治疗期间相关劳动合同管理规定执行。根据《劳动法》的的规定,劳动者患病在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。同时规定,劳动者患病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。至于医疗期长短的规定,原劳动部1994年颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体说明。

最后特别叮嘱高路,这件事的关键在于,企业不能以你的亲戚感染了艾滋病病毒为由解除他的劳动合同。企业应把艾滋病患者与其他疾病患者一样对待,实行关怀和不歧视的原则。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注_册

本版积分规则

  • 客服QQ:800962
  • 红丝带之家
  • 咨询:21885399
  • 艾滋病在线咨询服务
  • 添加微信:hivaizi

  • 扫一扫,加微信在线咨询

QQ|手机版|99艾滋病论坛  点击这里给我发消息

GMT+8, 2018-12-15 21:12 , Processed in 0.339208 second(s), 35 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表