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劳动者患艾滋病 就业歧视 已侵权

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发表于 2014-7-28 08:04:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
晚饭时工地举办艾滋病防治教育专题讲座,赵虎端着饭盒挪到张旁边,边吃边说:“你晓得吗,咱村的小敏出息了。刚从技师学院毕业,还考了个技师证呢。”答道:“咋不晓得呢,小敏算是咱村的状元郎哩。”

周末一早,赵虎心急火燎地推开宿舍的房门。进门就嚷开了:“在不,快点,有急事。”刚洗完脸,一头雾水地跟着赵虎走到楼梯口。“小敏出事了,你看这咋办啊?”赵虎拿着手机,着急忙慌地嚷道。摸不着头脑,也急了:“出啥事了?别急,慢慢说。”

原来,小敏技师学院毕业后,被一家电商公司招聘。就在办理人职前体检时,查出小敏艾滋病病毒抗体阳性。公司得知体检结果后,以体检不合格为由取消原定录用小敏的决定,并且当面通知了小敏。小敏被查出艾滋病病毒,又因此被公司拒绝录用,犹如遭到当头一棒,打得他不知所措,活泼的小敏顿时像霜打的茄子一蔫了。无奈之下,小敏悄悄给老乡赵虎发短信说了这事。

想了想说,小敏查出艾滋病病毒的事千万要保密,别随便乱嚷嚷。电商公司因为小敏感染艾滋病病毒就拒绝录用,肯定是就业歧视。你跟小敏说别着急,,咱这就去帮小敏查找有关文件规定。

说着,拿出两本刚买来的小册子,详细地讲给他俩听胸有成竹地说,我国法律法规中明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、农村进城劳动者和传染病病原携带者的歧视。小敏这次被拒绝录用,适用的法律法规主要有两个。

《艾滋病防治条例》说,这个条例的第3条说得很清楚:任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。念完法律条文,说,这里说的是艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属合法权益受法律保护,任何单位和个人不得歧视。

接着,拿出另一册《就业促进法》,翻开折好的页码,指着条文说,第30条明确规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第62条还规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。这里说得更明确,用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。咱从网上还查到一个《吉林省就业促进条例》,专门列举出就业歧视四种情形,“用人单位以传染病病原携带者为由拒绝招录”就是四种情形之一。

最后,对赵虎说,电商公司实施就业歧视,事实很清楚。咱俩明天先陪小敏去电商公司交涉,如果公司不改变决定,咱们就向法院起诉。小敏感激地点了点头。

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